陽城公安局次營派出所創新“四個三”矛盾糾紛排查化解工作法
陽城公安局次營派出所創新“四個三”矛盾糾紛排查化解工作法
山西新聞網法治頻道訊 陽城縣公安局次營派出所立足工作職責，以堅持和發展新時代“楓橋經驗”為指引，以化解矛盾糾紛、維護轄區和諧穩定為目標，建立協調聯動、高效快捷的矛盾糾紛多元化調解機制，扭住源頭化解、突出矛盾攻堅破難，最大限度減少不和諧因素，創新發展“四個三”工作法，努力形成了“排查-化解-回訪”閉環工作機制，用實際行動書寫了矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位的新時代“楓橋經驗”。
次營派出所始終牢固樹立“預防走在排查前、排查走在調解前、調解走在激化前”的思想認識，把矛盾糾紛排查化解工作納入法治化軌道，形成“四個三”工作機制，切實將矛盾糾紛防范於未然、化解在萌芽。
做好“三大專項行動”
一是“常入戶”，以“千警進萬家”為載體，依托“一標三實”平台建設，組織民警、輔警“進村庄、進家庭、進企業、進單位”深入排查各種矛盾糾紛，摸清易肇事肇禍精神病人、揚言個人極端行為人員等，掌握信教組織等違法犯罪線索，有效防控“民轉刑，刑轉命”案件發生，准確把握社會治安動態。二是“大調解”，針對轄區土地、經濟、婚姻等類型糾紛，綜合運用人民調解、司法調解、治安調解以及網格員輔助等多種手段，點對點、面對面地展開矛盾糾紛化解，充分借助當事人親友、鄰居、村委等力量，發揮人熟、事熟、地熟三大優勢，形成化解社會矛盾的工作合力，確保矛盾化解在基層。三是“勤清查”，以“查安全、查隱患、查法規制度落實”為重點，落實“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”要求，對出租房屋、商鋪、旅館、超市、煤礦、娛樂場所等進行地毯式排摸檢查，嚴格落實“人防、物防、技防”措施，全力消除各類不安全因素。
貫通“三個工作步驟”
“一推”即接處警中收到矛盾糾紛警情，第一時間受理，根據事件發生地推送給對應的負責民警，確保責任民警及時關注參與處理。
“二關”即責任民警接到推送后，及時關注，參與處理，對風險隱患大、難以化解或公安機關介入后矛盾升級的情況，及時與政府、司法等機關進行溝通，多部門強化關注。
“三聯”即對已發生的矛盾糾紛開展后續調處和回訪，並通過聯動走訪入戶、召開警務聯席會和警民議事會、入企業、學校開展法律宣教活動等方式，不斷增強轄區群眾的法律意識，積極預防因各類矛盾糾紛引發的案事件。
做通“三項調解措施”
一是加強“三長會商”工作機制。充分發揮公安、司法、法庭各自的專業與優勢，多管齊下，形成化解工作合力，做實矛盾糾紛多元化解，共同推進“三長會商”工作機制。
二是開啟“民調入所”，充分發揮人民調解工作在構建和諧社會中的“第一道防線”作用，由各村治保主任和網格員設立各村調解委員會，明確人民調解員責任，共同協商幫助促進家庭矛盾糾紛調解。
三是推動“律師進所”，次營派出所特別邀請各村駐村律師進所，定期為民警、輔警進行法律知識普及，並在派出所調解室開展調解工作，提供專業的法律咨詢。
落實“三項矛盾糾紛化解機制”
一是落實跟進回訪機制。對已調解成功的，負責民警在7日內回訪了解掌握矛盾化解成效，並持續做好法治宣傳和思想教育，防止矛盾糾紛出現反復。
二是實行積分考評機制。將矛盾糾紛排查化解作為民警、輔警工作考評的一項重要內容，實行積分制，持續提升矛盾糾紛排查化解的基本能力，要求民警、輔警積極排查、有效處理各類矛盾糾紛。
三是建立案件倒查機制。對發生的民轉刑、個人極端暴力等重大敏感案件，建立倒查分析機制，仔細剖析發案原因，有針對性的堵塞管控漏洞，完善防控措施和治理體系。
“四個三”工作法實施以來，次營派出所堅持“小事不過夜、大事不過周”，件件有著落，事事有回復，即時即辦，透明公開，讓涉事群眾對最新進展清楚明白，避免因心急導致二次產生矛盾糾紛。民警、輔警共入戶320戶，排查化解各類矛盾糾紛43起，群眾滿意度達 100%，實現了無重大民轉刑案件、無非法群訪事件、無極端不良影響事件、無影響政治安全重大事件的“四個零”目標。（燕子怡）
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