簽訂這幾類勞動合同須慎重
簽訂這幾類勞動合同須慎重
山西法制報訊 找到工作后，勞動者要和單位簽訂勞動合同。有幾類合同一定要慎重簽訂。
口頭合同。勞動合同法有規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，比如“小時工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的。
抵押合同。勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份証和其他証件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監察部門舉報。
簡單合同。在簽訂勞動合同時，勞動者一定要看清楚合同條款。
勞動合同法規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人﹔（二）勞動者的姓名、住址和居民身份証或者其他有效身份証件號碼﹔（三）勞動合同期限﹔（四）工作內容和工作地點﹔（五）工作時間和休息休假﹔（六）勞動報酬﹔（七）社會保險﹔（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護﹔（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。此外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這樣，勞動者一旦和單位發生糾紛，可以按合同約定要求補償。（陳佳樂）
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