長治大辛庄戒毒所“三舉措”扎實推進育苗工程
長治大辛庄戒毒所“三舉措”扎實推進育苗工程
山西新聞網法治頻道訊 為扎實推進育苗工程，提高青年民警職工業務能力和水平，長治大辛庄戒毒所從思想政治教育、崗位能力提升、業務技能培養、組織關懷等方面，不斷加大對青年民警職工的培養力度，著力促進青年隊伍健康發展。
建機制 以提高青年民警職工的履職能力、夯實素質提升為目的，結合崗位特點和工作需求制定了《山西省長治大辛庄強制隔離戒毒所民警績效考核辦法（試行）》《山西省長治大辛庄農場有限公司績效考核辦法（試行）》。該辦法共分政治素質、專業水平、廉潔能力、實戰本領等方面，涵蓋了詳細的獎懲措施及考核標准。同時就做好青年民警職工能力素質提升，提出了明確任務目標和具體工作舉措，積極探索青年隊伍建設機制，注重對后備人才的培養和鍛煉。
增本領 所黨委始終堅持把強化政治理論武裝，作為青年民警職工能力提升的重中之重，通過定期開展思想政治教育，組織座談會、參觀禁毒教育基地等方式，積極引導青年民警職工樹立大局意識、責任意識、擔當意識、服務意識，切實把握好入口起步關。主動開辟“第二課堂”，定期舉辦戒毒業務技能、公文寫作、精細化管理等日常業務，有效提升青年民警職工的崗位履職能力。
傳幫帶 針對青年民警職工工作經驗不足、專業知識欠缺等問題，制定有針對性的傳幫帶計劃。挑選政治素質過硬、實戰經驗豐富的業務骨干與本部門青年民警職工結成幫扶對象，對青年民警職工的思想進行有針對性指導，確保在工作方法上有人教、工作作風上有人帶、工作困難時有人幫。同時落實談話談心制度，時刻掌握年輕民警職工的思想動態，及時答疑解惑，為他們健康成長指路引航。
通過建章立制抓落實、以上率下強素質，率先垂范作指引，使青年民警職工立足本職，發揮特長，學以致用，自覺提升自身素質，為場所的高質量發展提供高素質的隊伍支撐。（張麗）
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