沁水縣公安局柿庄派出所：
“三務融合”打造“柿安衛士” 助力現代警務提質增效
沁水縣公安局柿庄派出所：
“三務融合”打造“柿安衛士” 助力現代警務提質增效
沁水縣公安局柿庄派出所時刻牢記“公安姓黨”的根本政治屬性，堅持以創建“楓橋式公安派出所”為抓手，立足“派出所主防”職能定位，深度融合地域特色，積極探索基層治理新路徑，聚合力、凝民憂、惠民生，創新構建 “黨務 + 警務 + 服務” 一體化體系，打造 “柿安衛士” 基層治理品牌新典范，切實擔負起黨和人民賦予的使命任務，全力維護社會大局持續穩定。
打好化解矛盾糾紛“組合拳”柿庄派出所創新機制巧化干戈
近日，柿庄派出所接到群眾緊急求助，村民黃某（患有精神障礙）行為失控，危及自身、家人及鄰裡安全，且因土地邊界糾紛多次與鄰居發生激烈沖突，矛盾持續升級。接警后，民警迅速聯合村干部以及村中幾位德高望重的老人組成調解小組，通過現場勘查結果，依據土地確權文件和村裡的歷史約定，明確了爭議土地的邊界，雙方握手言和。此外，考慮到黃某的精神狀況需要專業治療，民警又進一步協助其家人聯系醫療機構，最終順利將黃某送往晉城市某醫院接受系統的診斷與治療。
緊盯群眾急難愁盼問題，柿庄派出所打造“黨旗映稻浪，警徽護安康”黨建品牌，建立 “1+N” 矛盾糾紛排查化解機制，以 1名駐村民輔警為核心，聯動村干部、黨員、志願者、鄉賢等多元力量（N），排查收集各類矛盾糾紛， 依據性質、規模、影響等多個維度進行量化評估，將矛盾糾紛的嚴重程度分為綠、藍、黃、紅四個等級，分類施策，分級化解，“綠色”為輕微矛盾糾紛，由社區民警通過日常走訪、電話溝通等方式進行跟蹤關注，及時了解矛盾化解進展情況;“藍色”為一般矛盾糾紛，由社區民警介入;“黃色”為較嚴重矛盾糾紛，聯合多部門協商處理，成立專門的調解小組，並制定相應的調解計劃;“紅色”為重大矛盾糾紛，啟動重大矛盾糾紛應急處置機制，由派出所領導親自指揮，協調各方力量全力化解，同時及時向上級部門報告。
今年以來，派出所運用該機制化解矛盾糾紛18起，調解成功率同比提升300%，致力於實現“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”，讓基層治理開出“新花”。
聚焦警務主業主動擔當作為 創造安全穩定社會治安環境
以“柿安三防”工程與“柿心三講”活動為雙輪驅動，實施“柿安三防”工程，聚焦防火、防盜、防風險三大領域，構建全鏈條安全防控體系。防火方面，“人防 + 技防” 雙管齊下，結合無人機巡查與地面巡查方式，定期開展消防安全檢查﹔防盜方面 ，建立 “空宅” 動態台賬，定期巡查﹔防風險方面，通過開展反邪教摸排、重點人員管控等風險排查。同時，深入開展“柿心三講”活動，以 “講防范、講法治、講安全” 為主題，組織民警深入村戶、學校、企業開展系列普法宣傳活動，切實增強群眾法治觀念和自我保護意識，營造全民學法、知法、守法、用法的良好氛圍。
打造安全宣傳陣地，樹立“銀幕點亮鄉村夜，警徽守護柿鄉安”宣傳品牌，在轄區11個行政村醒目位置設置主題宣傳版面，同步成立“柿安影衛”工作隊，創新採用“電影下鄉+公安宣傳”模式，深入各村放映《巨額來電》《周處除三害》等反詐、反邪教題材影片，已在5個村,3個企業開展 ，覆蓋群眾1000余人﹔同步發起“反詐”“反邪教”大簽名活動，簽名人數達到500余人。
聚力優化服務提檔升級 繪就便民利企服務新畫卷
針對企業項目推進中出現的勞資、務工糾紛及阻工擾工等警情，柿庄派出所變被動處置為主動服務，創新建立警企協作機制。民警依法依規主動約談項目部負責人，精准下達《風險預警提示函》，明確要求其強化內部用工管理，健全勞動合同簽訂、工資發放、安全生產等制度體系。同時派出所通過建立整改跟蹤台賬，通過定期回訪與實地檢查，督促項目部限期整改，從源頭上降低勞資糾紛、安全事故等風險。
聚焦流動人口管理重點，民警深入各野外作業隊開展 “送教上門” 活動，通過 “理論講解 + 實操演示” 相結合的方式，指導務工人員完成信息填報、証件上傳等全流程操作，同時，建立線上咨詢服務群，安排專人實時解答申報疑難問題。此外，柿庄派出所還針對殘疾人及80周歲以上老人等特殊群體開展上門辦戶辦証服務，共辦理証件20余個。
下一步，柿庄派出所將持續深化“柿安衛士”警務品牌，全力做好防風險、保安全、護穩定、促發展各項工作，高水平推進公安工作現代化，為建設更高水平的平安沁水貢獻公安力量。
（孫晉梅）
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