“三所聯動”“五長聯調”“警企聯盟”
臨汾直屬公安分局辛寺街派出所多措並舉著力構建多元化矛盾調解新機制
“三所聯動”“五長聯調”“警企聯盟”
臨汾直屬公安分局辛寺街派出所多措並舉著力構建多元化矛盾調解新機制
山西新聞網法治頻道訊 為進一步堅持和發展新時代“楓橋經驗”，筑牢創建“楓橋式公安派出所”的更深基礎，將矛盾糾紛消除在事端源頭、化解在最基層。近日，臨汾市公安局直屬分局辛寺街派出所聯合街道辦事處召開“三所聯動、五長聯調、警企聯盟”多元化矛盾調解機制工作會議。
會議旨在堅持和發展新時代“楓橋經驗”，著力構建“三所聯動”“五長聯調”“警企聯盟”多元化的社會治理模式，通過提升社會矛盾糾紛預防化解能力、創建平安社區、創新基層社會治理的有效措施，實現“微事不出網格、小事不出社區、大事不出街道”的工作目標。會上，傳達了《辛寺街街道黨工委關於著力構建“三所聯動”“五長聯調”“警企聯盟”多元化矛盾調解機制的通知》﹔通報了近期轄區社會治安狀況及主防工作措施。所長王建文就著力構建“三所聯動”“五長聯調”“警企聯盟”多元化矛盾調解機制進行安排部署。
提高政治站位，錨定“平安不出事、矛盾不上交”的目標不動搖
要進一步樹牢總體國家安全觀，站在捍衛政治安全、維護社會穩定、實現轄區平安的高度，把推動矛盾糾紛排查化解工作作為政治任務和民心工程來抓落實，努力做到抓前端、治未病、防患於未然。
發揮職能部門優勢，推動“三所聯動”“五長聯調”力量進社區求實效
實施“三所聯動”就是建立“派出所、司法所、律師事務所”三所融合聯動，推進派出所警務、司法調解和律師力量主動進社區，以法律宣講為先導，以搭台促調為目標，提供低成本、高效率的法律服務和司法保障，引導居民群眾用法律思維和法治路徑來解決問題。實施“五長聯調”就是在矛盾糾紛化解過程中，針對上升到街道辦、派出所層面的復雜性、重大疑難性的矛盾糾紛，要依托由綜治辦主任、派出所所長、司法所長、教辦主任、律師事務所主任組成的“五長聯調”會商研判機制，聯動各職能部門協調促和、群策群力推動矛盾糾紛不升級，力求在轄區內得到有效化解和處理。
依托“警企聯盟”，深化警網融合，抓實風險隱患聯排聯防聯控全覆蓋
全力打造“警企聯盟”和解紛聯盟。構建了以“派出所聯調”為中心，以“社區聯調”為平台，以“矛調小組”為觸角，持續整合單位企業、行業場所、居民小區的保衛組織和矛調小組95個、保衛人員和調解人員285人的三級“解紛大聯盟”的力量，最大限度地把矛盾糾紛防范在源頭、化解在萌芽、解決在前端，實現“降警情、控發案、除隱患”的工作目標。構建“1+3+N”警網融合“平陽楓警”警務團隊。積極深耕主防警務、預防警務，深化警網融合、共建共治共享。組織職能部門共同參與重點區域（行業場所）治理、矛盾排查化解、重點人員管控、平安創建等多項警務工作，實現基礎要素聯採聯用、風險隱患聯排聯控、公共服務聯動聯融、轄區治安聯防聯控、基層黨建聯建聯管，進一步推動公安工作與基層社會治理深度融合，為新時代“楓橋經驗”注入活力。
定期開展走訪摸排，會商研判矛盾風險隱患，做到化解處置到位
派出所社區民警每月要協同街道綜治辦、司法所、教辦、律師事務所、社區工作人員、網格員，深入轄區單位企業、行業場所、居民小區開展高危矛盾糾紛和重點人員走訪排查，全面摸排婚戀、家庭、鄰裡、債務、土地、醫患等矛盾糾紛。及時精准掌握矛盾風險起因和發展趨向，通報矛盾化解工作情況，會商研判矛盾風險，推動各職能部門協作配合，全力壓降風險、化解處置，努力打造具有新時代特色的多元化矛盾糾紛治理體系，全力維護轄區穩定和社會經濟高質量發展，實現“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作目標。
（周海）
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