1982年12月，苏某通过招工入职某建筑公司。1993年7月，因单位要求，开始学习开塔吊，并于1994年正式成为单位的一名塔吊司机。2010年苏某身体出现不适，根据医院诊断情况，单位将其岗位调整为塔吊维修。2021年初，苏某认为自己已满55周岁，曾从事塔吊司机工作16年，按照国家政策，从事高空作业满10年的，可以办理特殊工种提前退休，遂向单位提出提前退休的申请，但单位答复，其不符合特殊工种提前退休的条件，经多次沟通，仍无法办理。2021年9月，苏某向山西省法律援助中心申请法律援助，法律援助中心指派泰和泰（太原）律师事务所律师代伟才为其提供援助服务。

　　代伟才接受指派后，详细了解案件情况，苏某提出要申请劳动仲裁，希望尽快起草仲裁申请书，并在本年度退休申请日到达前拿上裁定。结合苏某陈述的案情以及提供的证据材料，核实到该类型案件仲裁机构一般不予受理，后续还需要根据仲裁结果提起诉讼，同时苏某提供的证据材料也存在很多问题。为了有效处理案件，代伟才以现有的证据材料起草了仲裁申请书，制作了证据目录，让苏某先行提起劳动仲裁。为提升后续诉讼阶段的成功率，代伟才梳理证据材料，剔除部分模糊的证据材料，并协助苏某重新调取。鉴于证据材料中的证人证言没有载明证人的身份信息和联系方式，无法判断其真实性，建议苏某尽快与证人联系，后续诉讼庭审阶段，争取出庭作证，增加证明的力度。并从裁判文书网收集大量的同类型案例，分析胜诉及败诉案例的观点，结合本案的实际情况，不断完善证据链，将苏某真实的工作经历在法庭予以呈现。

　　最终法院支持了苏某的诉求，判决认定苏某1996年至2010年从事塔吊司机工作，公司应协商苏某办理特殊工种退休手续。

　　案件点评

　　特殊工种提前退休，是为了保护从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的劳动者，实施的一项政策福利。实践中，很多人由于企业档案保存不完整，记录不规范，导致无法办理提前退休，在证据不充分的情况下，通过诉讼也很难得到支持。

　　本案中，苏某在单位兢兢业业工作30多年，从事塔吊司机工作也16年，但由于所在单位保留的档案资料记录不规范，无法准确反映其工作经历，导致其无法办理特殊工种退休。因此，对于从事特殊工种的劳动者，在工作中要特别注意单位的各类文件中是否正确载明了其工种，如工资表、通讯录等，便于将来作为证明材料办理退休。如果与单位发生纠纷，要寻求专业的律师帮助维权。如因经济困难的，也可以申请法律援助寻求专业律师帮助，不能在证据不充分的情况下就贸然启动法律程序。

　　通讯员 王宇