山西新闻网法治频道讯 阳城县公安局次营派出所立足工作职责，以坚持和发展新时代“枫桥经验”为指引，以化解矛盾纠纷、维护辖区和谐稳定为目标，建立协调联动、高效快捷的矛盾纠纷多元化调解机制，扭住源头化解、突出矛盾攻坚破难，最大限度减少不和谐因素，创新发展“四个三”工作法，努力形成了“排查-化解-回访”闭环工作机制，用实际行动书写了矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位的新时代“枫桥经验”。

　　次营派出所始终牢固树立“预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前”的思想认识，把矛盾纠纷排查化解工作纳入法治化轨道，形成“四个三”工作机制，切实将矛盾纠纷防范于未然、化解在萌芽。

　　做好“三大专项行动”

　　一是“常入户”，以“千警进万家”为载体，依托“一标三实”平台建设，组织民警、辅警“进村庄、进家庭、进企业、进单位”深入排查各种矛盾纠纷，摸清易肇事肇祸精神病人、扬言个人极端行为人员等，掌握信教组织等违法犯罪线索，有效防控“民转刑，刑转命”案件发生，准确把握社会治安动态。二是“大调解”，针对辖区土地、经济、婚姻等类型纠纷，综合运用人民调解、司法调解、治安调解以及网格员辅助等多种手段，点对点、面对面地展开矛盾纠纷化解，充分借助当事人亲友、邻居、村委等力量，发挥人熟、事熟、地熟三大优势，形成化解社会矛盾的工作合力，确保矛盾化解在基层。三是“勤清查”，以“查安全、查隐患、查法规制度落实”为重点，落实“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”要求，对出租房屋、商铺、旅馆、超市、煤矿、娱乐场所等进行地毯式排摸检查，严格落实“人防、物防、技防”措施，全力消除各类不安全因素。

　　贯通“三个工作步骤”

　　“一推”即接处警中收到矛盾纠纷警情，第一时间受理，根据事件发生地推送给对应的负责民警，确保责任民警及时关注参与处理。

　　“二关”即责任民警接到推送后，及时关注，参与处理，对风险隐患大、难以化解或公安机关介入后矛盾升级的情况，及时与政府、司法等机关进行沟通，多部门强化关注。

　　“三联”即对已发生的矛盾纠纷开展后续调处和回访，并通过联动走访入户、召开警务联席会和警民议事会、入企业、学校开展法律宣教活动等方式，不断增强辖区群众的法律意识，积极预防因各类矛盾纠纷引发的案事件。

　　做通“三项调解措施”

　　一是加强“三长会商”工作机制。充分发挥公安、司法、法庭各自的专业与优势，多管齐下，形成化解工作合力，做实矛盾纠纷多元化解，共同推进“三长会商”工作机制。

　　二是开启“民调入所”，充分发挥人民调解工作在构建和谐社会中的“第一道防线”作用，由各村治保主任和网格员设立各村调解委员会，明确人民调解员责任，共同协商帮助促进家庭矛盾纠纷调解。

　　三是推动“律师进所”，次营派出所特别邀请各村驻村律师进所，定期为民警、辅警进行法律知识普及，并在派出所调解室开展调解工作，提供专业的法律咨询。

　　落实“三项矛盾纠纷化解机制”

　　一是落实跟进回访机制。对已调解成功的，负责民警在7日内回访了解掌握矛盾化解成效，并持续做好法治宣传和思想教育，防止矛盾纠纷出现反复。

　　二是实行积分考评机制。将矛盾纠纷排查化解作为民警、辅警工作考评的一项重要内容，实行积分制，持续提升矛盾纠纷排查化解的基本能力，要求民警、辅警积极排查、有效处理各类矛盾纠纷。

　　三是建立案件倒查机制。对发生的民转刑、个人极端暴力等重大敏感案件，建立倒查分析机制，仔细剖析发案原因，有针对性的堵塞管控漏洞，完善防控措施和治理体系。

　　“四个三”工作法实施以来，次营派出所坚持“小事不过夜、大事不过周”，件件有着落，事事有回复，即时即办，透明公开，让涉事群众对最新进展清楚明白，避免因心急导致二次产生矛盾纠纷。民警、辅警共入户320户，排查化解各类矛盾纠纷43起，群众满意度达 100%，实现了无重大民转刑案件、无非法群访事件、无极端不良影响事件、无影响政治安全重大事件的“四个零”目标。（燕子怡）