山西新闻网法治频道讯 今年以来，襄垣县公安局侯堡派出所聚焦“派出所主防”理念，科学优化警力资源配置，探索完善治安防控体系，不断提升基层社会治理效能，努力实现“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的工作目标。

　　一是深化“一警多能”勤务机制，提升警力资源使用效能。侯堡派出所根据现有警力配置情况，将民警进一步整合，分别编入社区中心警务室，带领指导社区辅警开展社区警务基层基础工作，有效破解民警短缺难题，实现业务工作和基础工作融合推进。组织全所民辅警开展内勤行政、执法办案、社区警务、窗口业务等专题学习培训活动，力促每一名民辅警不仅掌握自身岗位业务知识，还要学会其他岗位业务技能，切实将每一名民辅警都培养锻炼成为综合素质高、业务能力强的“多面手”，着力打破警种岗位壁垒，释放民辅警工作潜能。

　　二是落实“一村一警”警务模式，提升基层基础工作实效。将全所20名社区民辅警按照“一村一警”的警务模式，结合各村实际状况和民辅警个人特点，全部分配到全镇行政村，全面推行“包村联系”制度，全力提升社区民辅警的工作责任心，确保社区民辅警能够主动融入到各村中去，配合村组干部共话治安防控、共谋基层治理。同时，各社区中心警务室负责民警结合所内工作计划，安排各社区民辅警每周至少驻村工作两天，通过入户走访、“一标三实”基础信息采集等举措，紧紧围绕“实有人口管理、情报信息收集、组织安全防范、维护治安秩序、服务辖区群众”五项职责开展社区警务工作，牢牢掌握好辖区“人、地、物、事、组织”等治安要素，切实将社区警务工作做实做细，有效夯实基层基础工作根基。

　　三是依托“1+1+3”工作机制，提升防范化解风险能力。结合日常工作，在辖区内全面收集各类苗头性、倾向性线索信息，并根据了解情况积极与村组干部、亲属邻里或当事人进行交流沟通，梳理掌握矛盾焦点，按照“一事一策”制定落实化解措施。针对一些因婚姻情感、土地流转、劳务薪资等事发时长、积怨较深、久调不解极易恶化的矛盾纠纷，充分依托党建引领基层治理“1+1+3”工作机制优势，统筹协调“镇、村”两级以及“警、司、法”等部门联合跟进化解，严防因调解不及时、不主动、不到位导致纠纷升级激化。今年以来，派出所共受理摸排并有效化解各类矛盾纠纷306起，移交“1+1+3”功能性党支部跟进稳控化解27起，有效遏制防范可能发生“民转刑”“刑转命”类案件2起，辖区连续三年未发生因矛盾纠纷激化升级而引发的恶性案事件。

　　四是推行“1+1+5”巡防机制，提升社会治安防控水平。针对侯堡镇人员集中、人口流动性强以及街道店铺摊位遍布、车辆人流密集的现实状况以及风险隐患突出、警情案件多发的治安规律，积极对接驻镇部门单位、充分发动义警力量，建立多支由“民辅警主导、多部门联合、治安员参与”的巡逻队伍，以集贸市场为中心设置警务站，探索并坚持推行“1+1+5”巡防机制（即：1个警务站，1支巡防队伍，巡逻、宣传、调解、整治、打击5项重点任务），全力开展巡防活动，不断强化社会治安防控力量。当前，累计出动警力380余人次、义警力量420余人次，组织开展各类巡防活动63场次、集中宣讲活动20余次，及时处置各类警情130余起、化解纠纷70余起，排查消除安全隐患30余处，实现了警情、可防性案件“双下降”和安全事故“零发生”的目标，辖区社会治安持续向好发展。

　　“侯堡派出所将继续探索完善契合辖区实际的治安防控新体系，不断夯实‘派出所主防’根基，着力打造出一个具有三营特色的‘枫桥式’派出所，切实推动平安建设工作迈向纵深。”侯堡派出所所长张自谷说。（董俊杰）