山西新闻网法治频道讯 为进一步完善法院工作人员考核办法，11月22日，应县人民法院召开“诉前调确”“诉前调书”文号案件数量纳入工作人员考核办法部署会，党组成员、副院长霍卫东主持会议并讲话，全体干警在钉钉平台参会。

　　会上，霍卫东传达了省高院《关于将“诉前调确”“诉前调书”文号案件数量纳入法官或司法辅助人员工作量或纳入案件质效考核的通知》精神，并结合工作实际，将两项业务指标纳入该院工作人员考核办法。

　　会议指出，“诉前调确”和“诉前调书”纳入考核办法中有利于对非诉讼方式解决纠纷的支持、指导和规范，推动审判职能向纠纷源头防控延伸；有利于全面、合理、客观、公正评价法官、司法辅助人员工作业绩，确保诉源治理、多元解纷工作开展落到实处，并根据考核中发现的问题及时进行指导、提醒、警示，促进法院诉源治理、诉调对接工作提质增效。

　　下一步，应县人民法院将继续按照司法体制改革和考核制度改革的部署，进一步健全全院绩效考核制度，细化考核办法和考评标准，对标日常工作，査缺补漏，补齐短板，树立“以评促干”的鲜明导向，充分激发法官、 司法辅助人员参与诉源治理、多元解纷工作活力。不断健全多元化解纠纷解决机制，全力把矛盾化解在诉前，让人民群众真正体验到司法的高效便民。（宋凯）