山西新闻网法治频道讯  近年来，陵川县检察院围绕检察机关专业化建设目标，始终把检察队伍建设作为重中之重，建立常态化长效化教育培训制度机制，着力提升干警素能，为推进检察工作现代化开局起步提供坚强组织保障和人才支撑。

聚焦“一体提升政治素养和业务能力”这个重点。年初制定《2023年政治理论学习计划和业务素能提升安排表》，以党组理论学习中心组学习会、政治理论学习专题读书班、业务部门联席会等为载体，由党组书记带头全体干警自上而下上讲台讲课，开展班子成员上讲台、青年干警讲堂进中心组、青年干警讲堂等系列素能提升活动，持续加强政治与业务融合培训。截至目前，共召开党组理论学习中心组学习会17次、政治理论学习读书班22次，组织开展文书制作、信息撰写、稿件制作、案例培育、数字检察等专题培训14期。

聚焦“青年人才培养”这个关键。制定《新录用公务员“一对一”培养联系暂行办法》，实施“以师带徒、结对帮教”模式，选派经验丰富、业务过硬的院领导和部门负责人与“检察新兵”结对帮教5对，帮助新录用人员健康成长、快速成才。落实AB岗工作制度，选调综合能力较强的检察官助理兼职文稿起草、信息编发、稿件撰写等工作，在传帮带和压担子的过程中培养检察业务和综合行政融合履职的能手。搭建展示平台，采取岗位练兵、青年干警列席检委会及研讨讲学指导性、典型案例等方式，开展“高质效办好每一个案件”主题微党课比赛和数字检察座谈会等活动和专题座谈10余次，让青年干警在研讨中思考、在分享中受益。

聚焦“如何激发全员干事创业活力”这个难题。做实做细“三全”考核工作，聚焦“四看”标准科学设置指标，严格落实“周清单+月小结+季度评价+年度考核”全时动态考核管理机制，定期通报“四看”标准落实情况，把考核结果作为评先评优、绩效奖金发放的重要依据，释放“真抓实干、干就干好”的鲜明导向。积极推动岗位交流，优化调整队伍结构，提拔使用一批青年干警充实到领导班子和中层领导岗位，发挥原班子成员经验优势和传帮带作用，协助新任班子成员负责相关工作，推动形成老中青梯次配备、经验与活力兼备的合理结构，激发干部队伍活力。（孙燕川）