换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系着换届工作的成败。太原市纪委监委把换届监督与基层监督工作紧密结合，超前谋划，精心组织，强化宣传，组织全市各级纪检监察机关认真履行监督职能，全程跟进、严肃执纪，全力构建换届风气监督闭环，努力营造风清气正的换届环境。

一是靠前部署“夯责任”。立足村(社区)“两委”换届大局，把严肃换届纪律摆在突出位置，贯穿换届工作全过程各环节。将严肃换届纪律、加强换届监督作为全市村(社区)“两委”换届工作会议和《太原市村(社区)“两委”换届工作实施方案》的重要内容，与换届工作同谋划、同部署、同落实;成立村(社区)“两委”换届纪律风气监督组，印发《关于加强村(社区)换届纪律监督的实施方案》，明确换届准备、选举、总结3个阶段，11个监督重点，将村(社区)“两委”换届工作融入政治监督实践，纳入政治监督重要内容;列出换届纪律监督《问题清单》和《正面清单》，正反结合提升监督质效;连发3期《关于村(社区)两委换届监督工作导则》，进一步细化工作措施。此次换届共发放换届纪律提醒函1943份，签订换届纪律承诺书3890份;县(市、区)纪委监委班子成员分别包联1至2个街道，每名纪检监察干部包联2个村(社区)，强化包村包联责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二是宣传教育“精准化”。广泛开展纪律宣传，充分利用广播电视、微信短信、抖音快手等平台载体，印制5000套宣传海报，采取顺口溜、三句半等群众喜闻乐见的形式，宣传“十严禁”等换届纪律要求，引导党员群众广泛知晓、严格遵守、参与监督;扎实开展警示教育，市、县、乡三级组织观看《警钟长鸣》《贿选之鉴》等警示教育片451次、覆盖20135人次，让干部明白换届纪律红线不可逾越、底线不可触碰。开展专题培训405次，把纪律要求列为培训的重要内容，组织换届参与人员认真学习中央及省、市换届政策要求和加强换届风气监督的有关规定，教育党员干部严守换届纪律，坚决抵制违纪违法行为;开展“三必谈”，实现县 (市、区)委书记、组织部长与乡镇(街道)党(工)委书记必谈，乡镇(街道)党(工)委书记、纪(工)委书记、组织委员与村(社区)“两委”主干及候选人必谈，乡镇(街道)包村(社区)领导干部与村(社区)“两委”其他成员及候选人必谈的全覆盖谈心谈话，将纪律要求作为必谈内容，把纪律讲明、把道理谈透、把思想做通，目前已谈心谈话15455人次。

三是从严督导“无死角”。建立纵向联动、横向协同的督导体系。纵向上，市纪委监委成立换届纪律监督工作专班，下设3个监督检查组，下沉县(市、区)开展专项督查，督促各级党委扛起主体责任，指导县级纪检监察机关与宣传、农业、民政、公安、司法等部门开展信息共享、线索移交和联查联办，确保工作不遗漏、不缺失、不缺位。同时充分发挥村级纪检监察联络员“贴近”优势和“探头”作用，把监督的“触角”延伸到最基层，及时收集意见建议、分析研判，做到早发现、早沟通、早解决。相关派驻纪检监察组结合联系部门在换届工作中的职能职责，加强对换届纪律执行情况的监督检查。横向上，4个换届工作督导组与纪律风气监督组协同配合，按照《太原市村(社区)“两委”换届选举工作考核方案》要求，紧盯关键环节，围绕纪律风气监督重点，采取“常态化+问诊式”督导相结合的方式，深入86个乡镇(街道)严督实导，不断压实各单位责任，全程跟进指导、精准分析、监督处置，形成督导合力。

四是执纪问责“零容忍”。严格廉政审查，健全党风廉政意见回复相关工作制度，明确“不影响使用、暂缓使用、不宜使用、组织处理”等4种回复意见，做到及时规范回复。畅通来信、来电、来访和网络“四位一体”举报平台，拓宽群众监督渠道。对反映违反换届纪律的举报，建立“绿色通道”，通过《查处违反换届纪律问题线索台账》和《查处违反换届纪律工作统计表》进行清单化管理、实时化监控，对有关问题线索及时受理、优先办理、精准处置、对账销号，做到实名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查，严格落实查处违反换届纪律案件专题报告制度。精准运用“四种形态”，精准落实“三个区分开来”，及时了结不实举报，为党员干部澄清正名，严肃查处借换届之机恶意举报的行为，为村(社区)“两委”换届扫清障碍，确保换届风气清明清正清新。（太原市纪委监委）