山西新闻网法治频道讯 为扎实推进育苗工程，提高青年民警职工业务能力和水平，长治大辛庄戒毒所从思想政治教育、岗位能力提升、业务技能培养、组织关怀等方面，不断加大对青年民警职工的培养力度，着力促进青年队伍健康发展。

　　建机制 以提高青年民警职工的履职能力、夯实素质提升为目的，结合岗位特点和工作需求制定了《山西省长治大辛庄强制隔离戒毒所民警绩效考核办法（试行）》《山西省长治大辛庄农场有限公司绩效考核办法（试行）》。该办法共分政治素质、专业水平、廉洁能力、实战本领等方面，涵盖了详细的奖惩措施及考核标准。同时就做好青年民警职工能力素质提升，提出了明确任务目标和具体工作举措，积极探索青年队伍建设机制，注重对后备人才的培养和锻炼。

　　增本领 所党委始终坚持把强化政治理论武装，作为青年民警职工能力提升的重中之重，通过定期开展思想政治教育，组织座谈会、参观禁毒教育基地等方式，积极引导青年民警职工树立大局意识、责任意识、担当意识、服务意识，切实把握好入口起步关。主动开辟“第二课堂”，定期举办戒毒业务技能、公文写作、精细化管理等日常业务，有效提升青年民警职工的岗位履职能力。

　　传帮带 针对青年民警职工工作经验不足、专业知识欠缺等问题，制定有针对性的传帮带计划。挑选政治素质过硬、实战经验丰富的业务骨干与本部门青年民警职工结成帮扶对象，对青年民警职工的思想进行有针对性指导，确保在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。同时落实谈话谈心制度，时刻掌握年轻民警职工的思想动态，及时答疑解惑，为他们健康成长指路引航。

　　通过建章立制抓落实、以上率下强素质，率先垂范作指引，使青年民警职工立足本职，发挥特长，学以致用，自觉提升自身素质，为场所的高质量发展提供高素质的队伍支撑。（张丽）