山西新闻网法治频道讯 为认真落实省局“八大工程”部署，进一步提升民警监管改造业务水平，4月底开始，山西省监狱管理局组织对监管民警开展个别谈话、队前讲评、“四知道”、队列指挥、个案撰写五项业务考核以及狱政管理制度考核。

　　各监狱通过考察民警背后点名、无册点名、应知应会等业务能力，强化对罪犯的基本情况、家庭情况、社会关系情况的熟悉掌握程度，力求规范准确，充分展现了被考核民警过硬的业务素质。

　　队列指挥，是监管民警的基本功，被考核民警口令准确、声音洪亮、动作标准，一声声指挥语不仅展现出监狱民警积极向上的精气神，更展现出他们对迷途罪犯引导向上、示其正道的昂扬斗志。

　　善思考 科学总结促提升

　　通过组织监管民警撰写个案矫治案例，充分结合罪犯基本情况、犯罪原因、改造表现，有效分析个别教育难点堵点，总结有针对性的改造措施，由表及里、由点及面，为深化个别教育积累了经验。

　　求实效 提级考核有真章

　　在各基层单位开展考核的基础上，省局通过视频，采取案例分析现场问答的方式，从个别谈话教育与队前讲评教育两个方面进行考核。个别教育谈话考核民警针对题目中所描述监管改造工作中多种常见情形及突发情况，结合实际谈处置思路、处置措施以及预期效果。队前讲评教育模拟民警在启收封、出收工、重大活动结束前后进行讲评。

　　参加考核的民警精神饱满、作答规范，对模拟案例分类分点把握、仔细全面分析，体现了扎实的知识储备和丰富的工作经验，集中展示了罪犯改造工作新成效。基层民警表示，此次考核针对性强、内容丰富，对增强本领，提升工作能力起到了“助推器”的作用。

　　本次学习考核覆盖全省各监狱，共有900余名民警参加了监管改造五项业务考核，10个单位获得监管业务五项考核优秀组织奖；47名民警在个别谈话、队前讲评考核中成绩优异；126名民警在“四知道”、队列指挥考核中成绩优异。80余名民警参加了狱政管理制度考核，5个单位及23名民警在狱政管理制度考核中成绩优异。

　　理论与实际结合、竞争与提升并进的考核“组合拳”，既有效检验了全系统监管改造业务水平，又拓宽了监管民警工作思路，提升了一线民警工作能动性和有效性，为进一步夯实监管安全基础，提高教育改造质量，提供了强有力的保障。（张鹏）