山西新闻网法治频道讯 为进一步提升年轻同志业务能力，更快适应工作环境，长治大辛庄戒毒所创新提出“育苗工程”计划，充分发挥老同志的优势作用，做好对年轻同志的“传帮带”工作，加强“后浪”推动力。推行“育苗工程”以来，灵活运用“三注重”，不断提升年轻会计人员的综合素质，使其尽快融入角色，更好地适应新时代司法行政戒毒工作。

注重实战练兵，提升业务能力。以培育年轻会计人员为重点，通过手把手教学进行实战历练，加速成长，早日成为业务骨干。刚刚走上岗位的年轻同志都是具有相关学习背景的大学生，有着扎实的理论基础和积极的工作热情，但缺乏实际动手操作的经验，时刻在第一线进行锻炼，能够迅速提升个人能力。

注重岗位传承，提升履职能力。为促使年轻同志更快学习掌握工作内容，通过“师徒结对，言传身教”的方式，精准助推成长。“导师”用心教，“徒弟”潜心学，取得了事半功倍的效果，搭建了年轻同志业务精进的“快车道”，履职能力明显提升。同时，年轻同志在业务工作中碰到疑难问题需要导师答疑解惑，也倒逼导师进一步加强业务钻研，最终达到双方共同提升的效果。

注重习惯养成，提升学习能力。实际工作中，老同志以书面形式对工作过程中需要重点注意事项，进行提炼并告知年轻同志。例如，财务科从会计基础规范入手，对财政预算、经费预算、政府采购等环节的原始单据录入、复核、上报及修改、编制等，进行一步步的细心指导，使其充分掌握各项工作的要求，熟知岗位内容，提升学习能力。

恰同学少年，风华正茂。下一步，长治大辛庄戒毒所将继续扎实推进年轻同志的培养、锻炼、教育、管理工作，借助“育苗工程”契机，让年轻同志在使用上有梯队、选择上有空间、成长上有保障，在基层的沃土上茁壮成长，不负时代重托、不负青春韶华。（金丽萍 李静）