2023年8月，武乡县启动司法协理员制度试点工作，通过前期调研、主动沟通、精准策划、精心组织，全县一次性共招录司法协理员60名，平均年龄30.88岁，30岁以下占57%，本科以上占40%，法学专业占15%，中共党员占28%。实现了“行动最早、速度最快、效果最好、年龄最优、质量最高”的目标。经过7天封闭式岗前培训、军事体能训练和红色革命教育，司法协理员于2024年1月24日正式上岗。一年多来，坚持“严管与厚爱”相结合，在司法协理员队伍教育管理上不断实践和探索，形成了一周一工作动态、一月一思想汇报、一季一谈心谈话、半年一工作总结、一年一述职测评“五个一”管理机制，实现了县域基层司法行政队伍的专业化、制度化、规范化，有效缓解了基层司法所人少事多、队伍老化制约工作正常开展的问题，创造了司法协理员制度试点的“武乡经验”和“武乡样板”。

政治铸魂：沉浸式教育淬炼忠诚品格

深挖太行红色资源富矿，组织协理员赴八路军太行纪念馆、麻田八路军总部纪念馆等多个红色教育基地“沉浸式”聆听红色革命历史，集中观看《三大队》《抗日名将卫立煌》《浴血誓言》等红色法治电影，创新开展“重走抗战法治路”“红色调解故事会”等主题党日活动。建立“1+N”学习矩阵，依托学习强国平台开设“每日一学”专栏，成立青年理论学习小组和法律研习社，定期举办“法治大讲堂”和“法治思享会”，今年以来开展专题研讨28场，形成学习心得150余篇，推动理论学习入脑入心。

素质强基：双提升工程锻造专业尖兵

实施学历能力“双提升”计划，与山西开放大学共建人才培养基地，鼓励、支持协理员积极参加学历提升教育和各类职业资格考试，6名协理员实现专升本，11名协理员正在进修，均为法学专业。创新“三师带徒”培养模式，邀请法学专家开展民法典等专题培训12期，组织调解能手“实战带教”37次，培育出市二级调解员9人、三级调解员15人、四级调解员7人。开发“调解案例库”“矫正实务手册”等岗位工具包，建立“季度技能大比武”机制，通过模拟调解、矫正方案设计等实战演练提升业务能力。

科学赋能：精准施策激发队伍新活力

构建“三维画像”岗位匹配机制，综合考量年龄结构、专业特长等要素，为每名协理员量身定制成长路径。推行“党组成员+业务骨干”双导师制，开展岗位轮训42人次，组织跨所交流18次。创新法治文化传播形式，编排《政法迈进新时代》、诗朗诵《成长在红色武乡的司法协理员》、红色法治情景剧《抗战时期的劳改场》、行政执法情景剧《清明逸事》等原创节目，积极参加书画摄影展、文艺汇演、体育赛事、业务技能大比武等，荣获各级各类奖牌10余个。

制度夯基：常态化考核筑牢纪律防线

常态化组织协理员走进党风廉政教育武乡基地、国家安全教育馆，深入学习党规党纪、观看警示教育片，同时对社区矫正、人民调解等重点岗位定期风险排查，严防违规违纪行为发生。同时，制定出台《司法协理员行为规范》《日常管理考核实施细则》等10项制度机制，对协理员量化考核并将考核结果与薪酬待遇、职级晋升、评先评优、岗位调整等挂钩，充分调动了工作积极性和主动性。

人文关怀：强保障开启发展新航道

完善待遇保障，签订劳动合同，严格参照执行公安辅警标准，按时足额发放薪酬待遇。畅通职业发展通道，鼓励、支持协理员参加公务员、事业单位招考，目前已有2名协理员通过考试进入体制内。关爱身心健康，定期组织开展谈心谈话，详细了解思想工作生活状况，及时帮助解决实际困难，同时邀请专业讲师开展心理健康讲座和心理咨询服务，组织健康体检，为做好工作提供必要保障。

实践成效：多维举措催生蝶变效应

60名协理员在各自岗位上认真履职积极工作，一年来走访摸排纠纷528次、调处纠纷369起，开展法治宣传、政策宣讲58场次，协助管理社区矫正对象54人，走访安置帮教对象678人，为推进基层法治建设、维护社会和谐稳定作出了积极贡献。先后接待了西藏自治区、黑龙江省大庆市、湖北省黄冈市、山东省临沂市、河南省洛阳市等7省11市23县（区）的考察交流学习，受到兄弟县区充分肯定和高度评价。试点工作成效被《山西政法研究》《山西法治报》、山西长安网等多个媒体刊登报道，1名协理员事迹被司法部杂志《司法所工作》、山西司法行政网、“山西司法”公众号等多个媒体采用，14名协理员考核优秀，入选《司法协理员风采展示》专刊。

下一步，武乡县将打造一支高素质、规范化、专业化的司法行政队伍，继续探索激活队伍潜能的“金钥匙”，为基层法治人才成长开辟新路径，为推进基层治理体系和治理能力现代化贡献司法行政智慧，为推动全面依法治县和司法行政工作现代化蓄势赋能、添砖加瓦。（李耀清）