山西新闻网法治频道讯 今年以来，阳城县公安局东冶派出所聚焦公安主责主业，持续深耕现代警务理念，锚定“降警情、控发案、除隐患”的工作目标，紧扣“市县主战、派出所主防”职能定位，探索推行“访、调、管、服”四字工作法，全面推动工作重心向源头治理防范转变，用心用力答好改革答卷，着力推动派出所主防警务走深走实、绽放活力。

　　提升“访”的广泛性，东冶派出所坚持标本兼治、源头治理、靶向施策，发动辖区网格员、保安、行业治安积极分子等群防群治力量，常态化开展进社区、进单位、进行业、进校园、进工地“五进五讲”活动，建立完善资料库，第一时间掌握社情民意、筛选有效信息、精准预警预判，做到“防范在先、预警在前”，着力推动源头防范、前端解决风险隐患，更快一步将矛盾纠纷和风险隐患控制在未发之时。

　　提升“调”的预见性，东冶派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足派出所主防定位，积极发挥“党建+”“警网融合”效能，建立“派出所、司法所、律所”三所联动及“排查、化解、回访”闭环工作模式，有效破解民商事务矛盾纠纷行政机关不能直接处置、公权力难以介入的困境，全力调处各类矛盾纠纷，切实做到将矛盾纠纷化早、化小、化无，努力消除不安定因素。

　　提升“管”的精准性，东冶派出所针对辖区企行业场所数量多、商业网点分布不均匀的特点，创新“红黄绿”三色动态闭环管理模式，全面摸清行业场所、重点单位底数，分析行业形势、人员结构、风险隐患、警情发案等因素，划分“放心户”“风险户”“问题户”三色标注，根据不同等级进行不同频次的检查，科学分配警力。对存在重大风险隐患的行业场所实行清单式管理，加强督促整改，进行责任约谈，实行追责问效，全力管控各类风险隐患，打好基层治理“组合拳”。

　　提升“服”的质效性，东冶派出所学习传承、挖掘借鉴革命根据地军民融合的做法，把“警民融合”之路作为顺应群众期盼、解决群众难题的重要抓手，坚持把群众“请进来”和深入群众相结合，定期向群众宣讲政策，经常性开展“警民恳谈”“所长走访日”“向群众报告工作”等活动，主动、认真、虚心征求群众对派出所和民警的意见、建议，切实做到从群众不满意的问题改起、从群众满意的事情做起。同时将优化营商环境措施细化到责任领导、民警和辅警，通过月通报、季讲评、年考核进行菜单式管理，形成全链条责任闭环，确保辖区企业安全保障和纾困解难工作落细落实。

　　随着“四字诀”不断用好用活，东冶派出所“主防”警务效能逐步彰显。2024年以来，辖区治安、刑事案件同比实现双下降，实现了重大风险安全事故“零发生”，筑牢了“主防”根基，蹚出了派出所“主防”警务的“新路径”。（李阳光）