山西新闻网法治频道讯 为进一步坚持和发展新时代“枫桥经验”，筑牢创建“枫桥式公安派出所”的更深基础，将矛盾纠纷消除在事端源头、化解在最基层。近日，临汾市公安局直属分局辛寺街派出所联合街道办事处召开“三所联动、五长联调、警企联盟”多元化矛盾调解机制工作会议。

　　会议旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”，着力构建“三所联动”“五长联调”“警企联盟”多元化的社会治理模式，通过提升社会矛盾纠纷预防化解能力、创建平安社区、创新基层社会治理的有效措施，实现“微事不出网格、小事不出社区、大事不出街道”的工作目标。会上，传达了《辛寺街街道党工委关于着力构建“三所联动”“五长联调”“警企联盟”多元化矛盾调解机制的通知》；通报了近期辖区社会治安状况及主防工作措施。所长王建文就着力构建“三所联动”“五长联调”“警企联盟”多元化矛盾调解机制进行安排部署。

　　提高政治站位，锚定“平安不出事、矛盾不上交”的目标不动摇

　　要进一步树牢总体国家安全观，站在捍卫政治安全、维护社会稳定、实现辖区平安的高度，把推动矛盾纠纷排查化解工作作为政治任务和民心工程来抓落实，努力做到抓前端、治未病、防患于未然。

　　发挥职能部门优势，推动“三所联动”“五长联调”力量进社区求实效

　　实施“三所联动”就是建立“派出所、司法所、律师事务所”三所融合联动，推进派出所警务、司法调解和律师力量主动进社区，以法律宣讲为先导，以搭台促调为目标，提供低成本、高效率的法律服务和司法保障，引导居民群众用法律思维和法治路径来解决问题。实施“五长联调”就是在矛盾纠纷化解过程中，针对上升到街道办、派出所层面的复杂性、重大疑难性的矛盾纠纷，要依托由综治办主任、派出所所长、司法所长、教办主任、律师事务所主任组成的“五长联调”会商研判机制，联动各职能部门协调促和、群策群力推动矛盾纠纷不升级，力求在辖区内得到有效化解和处理。

　　依托“警企联盟”，深化警网融合，抓实风险隐患联排联防联控全覆盖

　　全力打造“警企联盟”和解纷联盟。构建了以“派出所联调”为中心，以“社区联调”为平台，以“矛调小组”为触角，持续整合单位企业、行业场所、居民小区的保卫组织和矛调小组95个、保卫人员和调解人员285人的三级“解纷大联盟”的力量，最大限度地把矛盾纠纷防范在源头、化解在萌芽、解决在前端，实现“降警情、控发案、除隐患”的工作目标。构建“1+3+N”警网融合“平阳枫警”警务团队。积极深耕主防警务、预防警务，深化警网融合、共建共治共享。组织职能部门共同参与重点区域（行业场所）治理、矛盾排查化解、重点人员管控、平安创建等多项警务工作，实现基础要素联采联用、风险隐患联排联控、公共服务联动联融、辖区治安联防联控、基层党建联建联管，进一步推动公安工作与基层社会治理深度融合，为新时代“枫桥经验”注入活力。

　　定期开展走访摸排，会商研判矛盾风险隐患，做到化解处置到位

　　派出所社区民警每月要协同街道综治办、司法所、教办、律师事务所、社区工作人员、网格员，深入辖区单位企业、行业场所、居民小区开展高危矛盾纠纷和重点人员走访排查，全面摸排婚恋、家庭、邻里、债务、土地、医患等矛盾纠纷。及时精准掌握矛盾风险起因和发展趋向，通报矛盾化解工作情况，会商研判矛盾风险，推动各职能部门协作配合，全力压降风险、化解处置，努力打造具有新时代特色的多元化矛盾纠纷治理体系，全力维护辖区稳定和社会经济高质量发展，实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标。

（周海）