太原新店戒毒所“六化”并举加强在外职工管理

太原新店戒毒所新一届党委组建以来，以“六化”举措为抓手，进一步规范在外职工管理工作，为场所安全稳定提供坚实保障。

思想教育常态化，永葆队伍纯洁底色。以深入开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，加强对在外职工党员政治教育、党性教育，不断强化党员身份意识与责任意识。

台账管理精细化，完善人员基础数据。加强在外职工信息管理，建立在外人员回访登记簿册，完善人员基本信息资料，做到一人一档、内容翔实准确，为日常个性化管理提供准确数据。

人员回访经常化，掌握职工思想动态。建立在外职工常态化沟通回访机制，定期与在外职工开展谈心交流。实时掌握18名在外职工的工作状态、生活情况及思想变化，针对性地开展意识形态教育、人文关怀和情绪疏导，及时消除在外职工的思想困惑，确保他们工作生活安定。

合同管理规范化，筑牢法治管理根基。认真做好在外职工的劳动合同及停薪留职合同的签订、履行、变更等全流程工作。劳务合同全部由法律顾问审核，合同事项依法依规履行，有效规避管理风险，维护了单位与职工双方权益，确保职工管理有序开展。

问题解决主动化，及时化解各类隐患。定期排查梳理在外职工遇到的思想困惑与实际难题，主动疏导调解，成功化解一例信访隐患，从源头妥善化解在外职工各类不稳定因素。

关怀服务暖心化，消除职工后顾之忧。注重用心用情服务，认真倾听职工诉求，帮助在外职工妥善解决社会保险、退休手续办理、待遇申领等实际难题，增强在外职工的幸福感、荣誉感与集体归属感。

（韩晓萍 霍向勇）

编辑：李书江