阳城县人民检察院：修“文武”兼济 育“全科”精兵

清晨，氤氲的潮气笼罩着阳城，连绵冷雨淅沥不止，新阳西街湿气漫卷，阳城县检察院的办案区里已经亮起了灯。第二检察部的员额检察官小刘正对着电脑屏幕，一边梳理审查刑事案卷的证据链，一边为一起涉农民工讨薪的民事支持起诉案件撰写文书；不远处的调解室里，刚从刑检部门轮岗到公益诉讼条线的年轻检察官小王，正和乡镇干部、自然资源局、退役军人事务管理局工作人员一起，商量着如何原址修缮“太岳支队十三烈士墓”。不同部门间，曾经“各管一摊”的检察官们，如今正打破条线壁垒，在不同业务场景里切换身份、同步履职，这正是该院“全科检察官”培养工作的生动日常。

为全面落实最高检加强基层检察院建设部署，阳城县人民检察院总结过往人才培养计划、培养经验，出台“全科检察官”培养实施方案，以系统化培养、全方位历练、实战化练兵，推动检察队伍从“专科专一岗”向“全科通多岗”蝶变升级，为检察工作高质量发展筑牢人才根基。

党建铸魂 向阳砺剑

自“检心向阳”党建品牌创建以来，阳城县检察院青年干警主动请战、冲锋在前、抢着干、努力学，在急难任务面前不退缩、在复杂案件面前敢担当，把初心写在办案一线。阳城县检察院倾力打造“检心向阳”品牌，建立“1+5”品牌矩阵。“平安剑”引领青年干警攻坚疑难复杂案件，“枫景好”助力干警接访处访，增强矛盾化解能力，“濩泽美”守护生态人文底色，“办我行”锤炼青年担当实干作风，“争先锋”激发奋进争先动能。党建与人才培养深度融合，为该院“全科检察官”培养注入强劲红色动能。

同时，依托“五新讲堂”，将政治理论知识与业务工作紧密结合，将新思想、新理念，转化为解决问题的有效方法，切实提升办案质效。

四维覆盖 固本强基

走进阳城检察，人人有任务、岗岗有历练、事事有标准、干好有激励的全科培养氛围格外浓厚。年轻干警主动报名跨条线办案，业务骨干带头认领交叉案件，形成比学赶超、全员参训的火热局面。该院构建人员、业务、管理、激励四维全覆盖培养体系。人员全覆盖，45周岁以下员额检察官、检察官助理及新入职人员全员参训，跨条线轮岗与AB岗互补常态运行；业务全覆盖，推行大轮案量化分配，跨条线组建办案组，简易案件全流程包干，刑检、民行、公益诉讼业务融合练兵；项目化管理全覆盖，以青蓝帮带、专项领军、能力育苗三大计划实施项目化管理，全链条赋能成长；考核激励全覆盖，优化考评体系，案件质量常态体检，培养成效与评先评优、绩效奖励、晋职晋级刚性挂钩，树立实干导向。

三阶培育 步步进阶

从刚入职的“白纸一张”，到逐步熟悉流程、上手办案，再到能独当一面，新入职干警的成长看得见、摸得着、有节奏、有台阶。创新实施“三三”阶梯式培育路径，即新入职人员3个月入院教育，在办公室、政治部淬炼思想、熟悉流程，快速融入检察集体；9个月跨部门轮岗实训，在刑事、民行、公益诉讼等核心岗位跟班历练，单岗历练不少于3个月，全面掌握业务流程；轮岗期满严格实操考核，不合格者延长期限，以严标准倒逼能力达标，夯实全科成长根基。

两域互通 跨界练兵

过去办案“各管一摊”，现在刑检走出去、民行进得来、公益诉讼沉下去，干警们在不同岗位间切换，越练越全面、越干越自信。坚持全域培养，人员覆盖无死角、轮岗交流破壁垒、AB互补保畅通。45周岁以下干警分层分类培养，人人参与、个个提升；刑检与民行、公益诉讼双向交流，刑事干警办民行公益诉讼案、民行公益诉讼部门干警办刑事案件，业务与综合互补历练，打破条线分割；明确A岗主责、B岗辅责，配套数字检察、典型案例成果任务，实现业务与综合素能双提升。

每周早读、每月复盘、每年比武，讲堂变赛场、案例变教材、交流变实战，依托每周政治早读，开展“检察官教检察官”业务精讲；组织青年干警列席检委会，复盘刑民交叉、公益诉讼等疑难案件，破除单一办案思维，青年干警在不同条线业务中快速成长为全科尖兵。

青蓝结对 后浪激涌

办公室里、案卷旁、庭审后，导师手把手教、学员用心心记，同阅卷、同提审、同出庭、同写作、同研判，一幕幕传帮带的场景温暖又有力。推行精准结对、五同带教、闭环考核机制。遴选院领导、检委会委员、资深骨干与青年干警一对一签约帮带，全程陪伴成长；落实同阅卷、同提审、同出庭、同写作、同研判“五同”带教，导师现场指导、文书精修、庭审点评；建立季度督查、半年考核、年度总评机制，帮带成效双向挂钩，确保带教走心走实，保证学员培养质量。

从“专科专一”到“全科通多”，依托“全科检察官”培养方案，阳城县检察院走出一条特色鲜明的基层检察人才培养新路径。该院先后有11件案件入选最高检、省院典型案例，3项课题获最高检立项，2项课题顺利结项，19篇理论文章获奖发表，12名干警获评省市业务标兵能手，16名干警分别入选省、市检察人才库，41人次荣获市级以上荣誉，一支政治过硬、业务全面、能打善战的检察精兵正阔步前行。（张达楠）

编辑：程峰玲