侯马市检察院检察官助理培育实践纪实

检察官助理是检察队伍的新生力量，是检察事业薪火相传的关键纽带，加强检察官助理培养是夯实检察工作根基、推动新时代检察事业提质增效的战略举措，更是锻造高素质专业化检察队伍的必然要求。近年来，侯马市人民检察院聚焦新时代检察工作高质量发展需求，创新推出“逐光”计划，以“自我驱动、能力导向、精准赋能”为核心，探索出一条独具特色的检察官助理培育路径，为检察事业高质量发展注入青春动能。

——光启新程 破局立标

“逐光”源于该院为“寻真”检察文化品牌创作的AI概念曲《寻真逐光》，寓意逐光前行，寻真砺能的意思。“逐光”计划的核心突破，在于颠覆“重考评、轻成长”的传统模式，构建“自我驱动为核心、能力提升为导向”的培养新逻辑。该院深刻认识到，检察官助理的成长本质是内生动力的激发，因此摒弃简单量化排名、复杂考评指标等束缚，转而通过职业规划引导、能力目标锚定，让检察官助理从“被动接受培养”转变为“主动规划成长”，核心目标是培育兼具政治素养、业务能力、综合素质的新时代检察后备力量。

为让培养方向更清晰，该院以“履职刚需”为出发点，构建起五层“能力金字塔”体系，形成层次分明的能力提升框架。该体系以办案能力为根基，要求助理熟练掌握检察办案全流程，精准完成案情分析、证据梳理、法律文书制作等工作，确保辅助办案合法精准；

以写作能力与表达能力为关键支撑，其中写作能力要覆盖信息宣传、调研报告等多载体，表达能力要适配出庭辅助、分享讲述、释法说理等多场景；以竞技能力为重要纽带，通过各类业务竞赛锤炼快速响应、精准实操的实战本领，切实实现“以赛促学、以赛提能、以赛增效”；以创新能力为核心引领，鼓励助理在工作方法、流程机制、调研视角等方面大胆突破、积极创新，着力打造个人与团队工作亮点。

在此基础上，该院创新推出“能力达标型”分级体系，打造可落地的成长标尺。1-2项能力达标为初级助理，标志着具备基础履职资格；3项及以上能力达标为中级助理，意味着可承担更复杂的辅助工作；5项能力全达标为高级助理，成为检察业务的核心后备力量。该方式打破“年限论资”的桎梏，既明确了各阶段成长目标，更引导助理主动补短板、强优势，形成“全方位进阶”的成长导向。

——光聚平台 淬能砺技

理念与体系的落地，离不开精准的赋能载体。该院依托“寻真工作室”，构建“阶梯式培育+全方位历练”的成长平台，打造递进式特色活动体系，让能力提升从“纸面要求”转化为“实战成效”。以基础夯实为目标，开展“案理昭光・每周精讲”活动，每周由1名助理深度拆解国家级、省级典型案例，不仅讲清“案件怎么办”，更剖析“思路怎么来”，实现“以案学技、全员共研、践悟提升”；

以视野拓宽为导向，推出“青声汇光・月度分享”，每月围绕检察工作实用主题，由青年干警分享实操经验，结合PPT演示、现场模拟等形式，破解“本领恐慌”；以精准纠偏为抓手，组织“赋能逐光・季度会诊”，由领导班子、部门主任、资深检察官组成“导师团”，结合检察官助理的“自我画像”及日常表现精准“把脉”，既点出具体问题，更给出提升方案，同步解答职业发展困惑；以总结提升为闭环，开展“星光定级・年度公示”，结合全年各季度表现动态调整助理等级，通过公示强化荣誉感，形成“周积累、月提升、季纠偏、年进阶”的培育闭环。

在日常培育之外，该院以“全岗位历练”补齐成长短板，构建“精准化轮岗机制”，在全面摸排检察官助理职业专长与能力短板的基础上，通过跨部门、跨领域的灵活调配，实现“人尽其才、岗尽其用”的轮岗目标。针对办案能力突出但综合素养薄弱的“业务尖兵”，专门选派至办公室、政治部等行政部门开展沉浸式轮岗，让其深度参与公文起草、会务统筹、队伍建设等核心工作，通过“以干代训”淬炼综合能力；

聚焦长期从事内勤工作、缺乏办案经验的“行政专员”，优先调任至核心业务部门跟班历练，全程参与办案全流程，快速夯实业务根基、提升实操本领；同时推动业务条线间“跨域轮转”，组织助理在不同检察领域间灵活交流，通过参与跨领域案件办理、联合专项行动，系统掌握各条线业务规范、办案技巧和监督重点，构建“全链条检察业务认知体系”，全面夯实综合履职基础。

这种“灵活调配、扬长补短”的轮岗模式，既让培养机制更具弹性与适配性，又充分挖掘了助理检察官的个人优势，实现“短板补齐、长板拉长”，为培育“一专多能、全域适配”的复合型检察人才筑牢支撑，让“逐光”之路更具活力与实效。

——光暖护航 激活动能

培育体系的长效运转，离不开科学的保障机制。该院构建“全周期跟踪+差异化激励”的保障闭环，为助理成长保驾护航。“一人一档”的动态成长档案，以“五层能力”为核心维度，详细记录助理参与案件情况、特色活动表现、“导师团”点评意见、轮岗实绩、获奖及成果发表等信息，精准勾勒成长轨迹。通过档案数据的系统梳理，既能清晰看到助理从“初级”到“高级”的能力进阶路径，为个性化培养方案的制定提供数据支撑，也为等级评定、评优评先提供客观依据。

深度融合成长档案成果，同步构建“星光激励”制度，按一定比例提取全体干警考核绩效资金，专项用于奖励作出突出贡献的个人与部门，以精准化激励为能力提升注入持久动力。围绕推动工作创新、打造典型案例、发表各类文章、业务竞赛获奖、活动表现优异等方面，按国、省、市层级给予梯度物质奖励，形成“能力提升—成果产出—获得激励—进阶成长”的良性循环，既充分调动了助理争先创优的内生动力，更以精准激励筑牢了培育体系的长效运转根基。

每一分坚守都有回响，每一次奋进都有收获。从青涩助理到业务骨干，从职场新人到中层中坚，“逐光”计划见证着每一位青年助理的蜕变与成长。该院7人次获评省、市级“业务标兵”“业务能手”，6人入选省、市级检察人才库，22人次获市级以上荣誉，6人走上中层管理岗位，11个案例被评为省级典型案例，9篇理论文章获奖或发表，经验材料被《检察日报》《法治日报》等国家级媒体刊登24篇、被省级媒体刊登220余篇，7部微视频获省级以上奖项或展播。

青年干警集体创建“寻真”检察文化品牌，被评为全国检察机关“优秀文化品牌”，延伸“寻真”品牌架构，成立“守·护”系列六个子品牌，其中“寻真护未”未检品牌被评为第一届全省检察机关未检“十佳品牌”，上线“寻仔”“真妞”系列表情包，累计发送3500余次，策划SVG原创漫画，被省院转发，组建AI版本“寻真案例库”，鲜活地探索创新，打破惯性思维，让队伍涌动新活力。

该院先后被评为“山西省模范集体”“山西省文明单位”“山西省清廉机关建设示范单位”“山西省‘利剑斩污’专项行动表现突出集体”“山西省检察机关刑事审判监督工作优秀集体”“‘检护民生’专项行动先进集体”“临汾市社会主义核心价值观建设示范点”。

逐光而行，行则将至；寻真砺能，未来可期。侯马市人民检察院将持续深耕培育沃土、强化实战历练，让“逐光”之路始终充满奋进力量，为新时代检察事业高质量发展注入更为澎湃的青春动能！（周海）

编辑：李书江