长治铁塔公司：多维发力筑牢法治根基 普法宣传教育走深走实

为深入贯彻落实国资委《关于进一步深化法治央企建设的意见》要求，长治铁塔公司立足企业发展实际，以制度为基、以分层为要、以创新为翼，构建多维立体普法宣传教育体系，推动法治理念深植人心、法治实践落地见效，为企业高质量发展筑牢法治保障。

健全制度体系，明确普法“路线图”

公司高度重视法治建设，出台《“十四五”法律风控规划》《普法宣传年度工作要点》等系列文件，从目标任务、责任主体、实施举措到保障措施进行全流程细化，构建“顶层设计+基层落实”的闭环管理机制，确保普法工作有章可循、有据可依，推动各项任务落地落细、取得实效。

聚焦“关键少数”，当好普法“领头雁”

坚持把领导干部尊法学法守法用法作为法治宣传教育的关键抓手，严格落实党委中心组学法机制，专题传达学习宪法、民法典、国资委《关于进一步深化法治央企建设的意见》及“合规管理强化年”等重要会议精神，不断提升领导干部依法决策、依法管理能力。同时，将普法工作与法治建设第一责任人履职紧密结合，纳入绩效管理考核，压实普法工作责任。

突出分层施教，精准滴灌“靶向学”

将法治宣传教育全面融入员工培训体系，坚持“因材施教、因岗施教”原则，针对不同岗位需求开展精准普法。重点围绕合同管理、法务人员等关键岗位，构建涵盖管理基础、法律基础、合约实务、诉讼管理、风险管理五大模块的30余项专属培训课程体系，设计总学时128学时，全面提升关键岗位人员的法律素养和风险防控能力。

创新传播模式，拓宽普法“覆盖面”

采用“线上+线下”同步发力的普法模式，打破时空限制，提升宣传教育参与度，实现普法时长、覆盖范围、宣传效果“三提升”。同时，严格落实以案释法制度，挖掘企业运营中的典型案例，形成“以案释法、以案促管”工作机制，用鲜活案例释法明理，让员工在真实场景中感受法律威严、增强法治意识，推动普法宣传从“被动听”向“主动学”转变。（姬海花）

编辑：程峰玲