运城芮城：淬炼青春“铁军”勇担职责使命

“我将努力锤炼‘利刃’的锋芒，确保剑锋所指不偏不倚；我更将永葆‘大爱’的温情，以教育挽救为己任，做有原则、有温度的新时代纪检人。”在芮城县纪委监委年轻干部理论学习研讨会上，一名00后干部有感而发。今年以来，芮城县纪委监委聚焦年轻干部成长成才关键环节，通过“政治淬炼、业务锤炼、严管厚爱”多维发力，全方位锻造忠诚干净担当的年轻纪检监察铁军。

强化政治淬炼，筑牢忠诚根基。县纪委监委坚持把政治建设贯穿年轻干部培养全过程，由机关党办牵头组建年轻干部学习交流群，依托每半月开展一次的纪检监察业务能力提升会，会后围绕本期学习重点组织专题研讨；适时推送政治理论学习资料，组织开展线上学习研讨，引导年轻干部分享交流感言、深化学习成效。截至目前，组织业务能力提升辅导30场次，学习研讨8次。

深化实战练兵，积蓄担当底气。“刚入职那会儿，我面对案件查办的卷宗材料和纪法条文完全摸不着头脑，不知从何下手。多亏裴主任带着我跑一线核查线索调取证据，手把手教我做笔录、梳理数据，一步步搭建完整的证据链。跟着前辈们在实战中摸爬滚打，慢慢褪去了青涩，成长为大家口中的业务‘小能手’，这份成长离不开这个温暖的‘大家庭’。”谈及自己从业务新兵到履职能手的成长经历，年轻干部小崔感触颇深。

为破解年轻干部“经验不足、本领恐慌”问题，县纪委监委坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的“磨刀石”，统筹安排年轻干部参与专项整治工作、重点案件查办等中心工作，推行“实战练兵、轮岗交流、导师帮带”培养模式，安排业务骨干、资深干部与年轻干部结对帮带，聚焦监督检查、案件查办、文稿撰写等核心业务，以“手把手教方法、面对面传经验”的方式，助力年轻干部在干中学、在学中干。同步搭建年轻干部个人成长平台，4名年轻干部用自身熟悉领域或所学专业，围绕具体纪检监察业务内容登台授课分享，以讲促学激发队伍活力。

严管厚爱并重，守牢纪律底线。为了让年轻干部在成长路上不偏航、不出错，县纪委监委将日常监督管理贯穿干部成长全过程。定期组织开展警示教育，通过观看《莫让年轻有为变“妄为”》《清障》等警示教育片，用典型案例敲响廉洁警钟；持续开展谈心谈话，了解思想动态，及时指出问题，督促整改提升，对工作和生活中遇到的困难，给予关心帮助，鼓励激励。通过严管厚爱并重，帮助年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。

“年轻干部刚走上工作岗位，我们唯有严管不缺位，厚爱有温度，才能引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守规矩，在纪检监察岗位上安心工作、潜心成长，成为政治过硬、本领高强的中坚力量。”县纪委监委相关负责人表示。

编辑：程峰玲