洪洞：法院＋综治中心＋工会三维发力 高效化解保安讨薪难系列案

综治中心是开展社会治安综合治理、推进平安中国建设的重要平台，是坚持和发展新时代“枫桥经验”、推动矛盾纠纷化解在基层的重要载体。

近日，洪洞县法院依托县综治中心及驻综治中心法官工作站，将司法服务前移至基层治理一线，通过联动调解机制，高效化解了保安追索劳动报酬纠纷系列案件，切实保障了劳动者合法权益，展现了新时代“枫桥经验”在基层治理中的生动实践。

——讨薪未果寻帮助

刘某、李某、张某等人供职于洪洞某保安公司，该公司与洪洞县多所中小学及幼儿园签订保安劳务派遣合同，负责派遣保安并支付薪酬。后因经营不善，公司长期拖欠工资，刘某等人多次讨薪无果，遂向县综治中心求助。

——多方联动解难题

综治中心联合法院、工会等部门成立专项工作组，由驻综治中心法官提前介入，指导刘某等人准备起诉材料。起诉材料准备齐全后，洪洞县法院立案庭遂将案件委派至劳动争议专家调解员处进行调解。起初，保安公司以资金周转困难为由拒绝配合。调解员一方面向其释明法律后果，包括可能被强制执行、列入失信名单等风险；另一方面也积极了解公司实际困难，协助其探讨与学校协商费用支付、争取政策支持等缓解途径。

同时，调解员与刘某等人深入沟通，安抚情绪，在调解员的努力下，刘某等人最终同意给予宽限期，但要求公司明确还款计划。经多轮协调，保安公司承诺积极筹款支付欠薪。在法院、综治中心及工会共同见证下，双方达成调解协议，约定了工资支付时间与方式。至此，系列讨薪纠纷得以圆满化解。

本次系列案的成功化解，不仅彰显了法院与综治中心联动调解机制的高效便捷，更印证了新时代“枫桥经验”在基层治理中的强大生命力。调解中，法院提供专业法律支持，综治中心发挥协调整合作用，工会积极维护劳动者权益，三方紧密配合形成合力，为当事人打造了高效、便捷、公正的纠纷解决途径。

此案亦为同类纠纷化解提供了有益借鉴，启示法官在处理劳动纠纷等社会矛盾时，须坚持以人为本、司法为民理念，通过联动调解、多方参与的方式，让当事人在感受司法公正的同时，也体会到社会的温暖与关怀。

今后，洪洞县法院坚持深入践行和发展新时代“枫桥经验”，以入驻综治中心为抓手，将司法服务延伸至基层治理最前沿，持续深化“法院+综治中心+工会”协同模式，激发前端治理效能，让更多矛盾纠纷化解在萌芽，不断探索司法与基层治理同频共振的新路径。

（周海）

编辑：程峰玲